Le Danemark est mondialement connu pour son design. Cette « pensée design » fait que les bénéficiaires (clients, usagers, collaborateurs…) sont systématiquement mis au centre de la stratégie des organisations et des objectifs qu’elles sont censés les servir. Transparence ; culture du consensus, tolérance et inclusion ; sens et objectifs liés à l’intérêt général au coeur de la vision stratégique ; mais aussi réactivité et expérimentation ; pragmatisme et communication directe… Pourquoi le leadership scandinave est-il aujourd’hui si plébiscité ? En quoi consiste-t-il réellement ? Et ses pratiques peuvent-elles être pertinentes et transposables dans un autre contexte culturel comme la France ?

Bonne exploration du leadership scandinave et danois et de la diversité des pratiques des acteurs qui font vivre sa société et son économie !